PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NASABAH PADA BANK SULTRA
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian bahwa semakin berkualitas pelayanan yang diberikan, maka akan semakin meningkatkan minat nasabah pula. Pemilihan sumber daya manusia yang berkualitas menjadi salah satu strategi yang dapat digunakan. Apabila sumber daya manusia dalam suatu perusahaan mempunyai tingkat produktivitas yang rendah, maka akan menurunkan kinerja sumber daya manusia itu sendiri. Maka dari itu, untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, diperlukan suatu proses pengembangan. Demikian halnya seperti yang terjadi di salah satu Bank Sultra. Berdasarkan hasil wawancara yang telah di lakukan oleh peneliti mendapatkan bahwa dalam melakukan proses pengembangan sumber daya manusia dengan baik, antara lain seperti pelatihan, seminar internal, rotasi pekerjaan dan lain sebagainya, guna meningkatkan mutu pelayanan terhadap nasabah karena dapat berdampak pada produktivitas karyawan sehingga bank mampu memberikan pelayanan yang memuaskan bagi nasabah.
Downloads
References
Afiyanti Y. Validitas dan Reliabilitas dalam Penelitian Kualitatif.J Keperawatan Indonesia. 2008.
Andri Soemitra.Bank dan Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Kencana, 2010.
Chris Rowley, Keith Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Dr. Ulber Silalahi, MA, Metode Penelitian Sosial, Bandung, 2012.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumakselber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Milles dan Huberman, Analisis Data Kualitatif, Jakarta: Universitas Indonesia Press, 1992.
Parasuraman, Valarie A. Zeithaml, and Leonard L. Berry. 1988. Servqual: A Multiple-Item Scale for Measuring Consumer Perceptions of Service Quality. Journal of Retailling, Volume 64.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Price, Alan, 2011,Human Resource Management, Cengage Learning EMEA, USA.
Sadili samsudin,Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung : Pustaka Setia, 2006)..
Sondang P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Cetakan Kedelapan Belas BUMI RAKSA, 2013).
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. Metode Penelitian Kualitatif. Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif. Bandung: Alfabeta; 2017.
Tubagus Achmad Darojat, Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (Bandung : PT 11. Refika Aditama, 2015).
Masyar, A. (2011). Masalah Pelayanan Publik di Indonesia dalam Perspektif Administrasi Publik. Otoritas: Jurnal Ilmu Pemerintahan, Volume 1 (2).
Tjiptono, Fandy 2006, Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta
Goetsch, D.L & Davis, S, 1994 Introduction to Total Quality, Quality, Productivity, Competitiveness , Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall International Inc
Kasmir, 2005. Pemasaran Bank, Jakarta: Kencana.
Malayu S.P. Hasibuan 2002. Dasar-dasar Perbankan, Jakarta : PT.Bumi Aksara
Copyright (c) 2023 Herman Titop, Suharlian Suharlian, Nurul Zahra

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)












